Dispense exceptionnelle de concours pour les personnels handicapés ?
PUBLIÉ LE 28/05/2015 À 12H24par Rémy Fontier, service juridique
Les personnels handicapés peuvent être recrutés sans concours, à charge pour eux de prouver leurs compétences professionnelles à l’issue d’un contrat où ils sont quasiment dans la position d’un fonctionnaire stagiaire qui a réussi le concours.
Ils bénéficient d’un double examen par une commission ad hoc et par la Commission administrative paritaire (CAP) de leur corps. Un arrêt récent a mis en avant une autre des protections particulières à ces contractuels qui ont vocation à devenir fonctionnaires. Une deuxième période de stage étant possible, il convient de mettre en place des mesures pour favoriser l’intégration durant la seconde année. Encore faut-il préalablement que l’on procède à l’évaluation des compétences pour permettre à l’intéressé d’exercer ses fonctions dans des conditions prenant en compte son handicap.
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